Program Peningkatan Bakat NCER (NTEP)

Menggalakkan Syarikat Mengambil Pekerja DALAM KALANGAN GRADUAN BAHARU

NCER Talent Enhancement Programme (NTEP) ialah program modal insan yang direka untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja mahir yang sepadan dengan keperluan industri di Wilayah Ekonomi Koridor Utara (NCER).

Insentif NTEP bertujuan untuk menggalakkan syarikat mengambil graduan baharu dan menyediakan mereka dengan latihan yang mencukupi, berbanding hanya mengambil kakitangan berpengalaman atau pekerja asing berpengetahuan. Antara syarat untuk syarikat layak menerima insentif ini mereka perlu menawarkan gaji kepada graduan baharu sekurang-kurangnya RM1,500 sebulan.

Insentif ini disesuaikan untuk meningkatkan kebolehpasaran graduan baharu yang menganggur dengan menyediakan peluang pekerjaan kepada mereka sambil memastikan tenaga kerja mahir yang sepadan dengan keperluan industri dalam NCER.

Penglibatan Syarikat

PERKHIDMATAN PROFESIONAL

Undang-undang

Pemasaran

Kesetiausahaan

Perancangan & Pembinaan

Sains Komputer

Kewangan

Sektor Perubatan

SEKTOR KEUTAMAAN

Pembuatan

Pendidikan

Pertanian & Bio-industri

Warisan Ipoh

Sains Perubatan
R&D dan S&T

Ekonomi Digital

Logistik

Petrokimia

Perlombongan

Minimum dua dan maksimum 100 Peserta untuk setiap syarikat

Peserta yang Disasarkan

Graduan baharu yang menganggur (maksimum 3 tahun menganggur).

Tempoh program adalah selama 12 bulan bermula dari tarikh mula bekerja setiap peserta.

Bilangan Peserta

Bilangan peserta NTEP yang diluluskan adalah berdasarkan kepada Hasil Diaudit Tahunan (≥ RM500k) daripada syarikat yang memohon.

T1: Minimum 2, maksimum 20 peserta
T2: Maksimum 40 peserta
T3: Maksimum 60 peserta
T4: Maksimum 80 peserta
T5: 100 peserta

Nota: Kelulusan adalah tertakluk kepada syarikat yang memenuhi keperluan yang ditetapkan oleh NCIA.

Sumber Pembiayaan

Perjanjian

Sumbangan NTEP

Kelayakan	Sektor	Saiz Industri	Gaji Minimum	Sumbangan NTEP	Perbelanjaan pentadbiran
Sijil Profesional / Ijazah / Sarjana / PhD	Pembuatan	PKS	RM2,000	50% daripada gaji yang ditawarkan atau maksimum RM1,000 sebulan	Perbelanjaan pentadbiran sebanyak 5% daripada jumlah geran boleh dicaj (Amaun itu akan menjadi sebahagian daripada jumlah geran)
	Pembuatan	MNC / LLC	RM2,500
	Perkhidmatan / Lain-lain	Semua	RM1,800
Diploma / Diploma Lanjutan	Pembuatan	Semua	RM1,800
Diploma / Diploma Lanjutan	Perkhidmatan / Lain-lain	Semua	RM1,500

program latihan

Syarikat perlu menyediakan maklumat latihan (Cadangan 20% Kemahiran Insaniah dan 80% Kemahiran Teknikal) dan tempoh masa latihan adalah selama 12 bulan.

pertimbangan kami

Peserta yang menarik diri dalam tempoh latihan, boleh didaftar semula (dalam tempoh tiga (3) bulan) untuk baki tempoh pelaksanaan selagi tempoh pengambilan masih sah.

Sekiranya anda bersedia untuk memohon mana-mana insentif yang ditawarkan, sila daftarkan permohonan anda dan isikan borang melalui permohonan dalam talian kami di sini: Borang Pra-Permohonan Digital.

Pengiktirafan daripada pelbagai AGENSI DAN ORGANISASI

Melalui kerjasama program dengan pelbagai agensi dan organisasi, para peserta menerima latihan dan pensijilan yang berkaitan, bersama-sama dengan akses kepada peluang penempatan pekerjaan. Mereka juga mendapat manfaat daripada pengaturan pembelian balik untuk produk dan perkhidmatan yang mereka hasilkan. Setakat ini, lebih 3,000 orang telah mendapat manfaat daripada inisiatif ini.

MICRON MEMORY MALAYSIA

VITROX CORPORATION BERHAD

OPPSTAR

Graduan baharu yang menyertai Micron Memory Malaysia akan menjalani latihan sambil bekerja selama enam bulan, meliputi kedua-dua kemahiran teknikal dan insaniah. Pelatih juga diberi pendedahan kerja di tapak Micron lain di rantau ini seperti Xi'an di China dan Singapura. Ini membiasakan mereka dengan nilai, sistem, struktur dan teknologi syarikat, sambil turut menyediakan peluang rangkaian. Setiap pelatih juga akan diberikan "kawan" yang bertindak sebagai mentor mereka di tempat kerja.

ViTrox Corporation mempunyai siri dalaman program latihan kemahiran insaniah sendiri untuk graduan baharu. Ini termasuk kemahiran menulis dan pembentangan e-mel, yang diliputi dalam "Siri Berkesan". Terdapat juga "Siri Penguasaan Bahasa" yang berkaitan dengan kemahiran komunikasi, dan "Siri Lean" yang merangkumi kemahiran menyelesaikan masalah melalui Alat Lean dan penanaman minda.

Teknologi Oppstar menyediakan satu siri kelas latihan Reka Bentuk Litar Bersepadu (IC) untuk pelatih NTEP yang berlangsung antara empat hingga enam bulan. Latihan yang merangkumi kedua-dua aspek teori dan praktikal itu dikendalikan oleh syarikat dengan kerjasama Pusat Kecemerlangan Reka Bentuk Mikroelektronik Kolaboratif (CEDEC) Universiti Sains Malaysia. Kelas termasuk Pengenalan kepada Reka Bentuk IC, Reka Bentuk Hujung Hadapan Digital, Reka Bentuk Hujung Belakang Digital, Reka Bentuk Litar Analog, Reka Bentuk Reka Letak Tersuai dan Reka Bentuk untuk Ujian.

Oppstar Technology akan memantau kemajuan pembelajaran pelatih dan mengenal pasti kekuatan mereka sebelum memberikan mereka skop kerja Reka Bentuk IC yang sesuai, di mana mereka akan diketuai oleh pereka kanan Syarikat. Pelatih yang bersedia akan segera ditugaskan ke projek tempatan dan luar negara di bawah bimbingan pereka kanan sehingga mereka dapat bekerja secara bebas. Dialog tetap dan sesi pembelajaran perkongsian juga dijalankan untuk membantu mempercepatkan proses pembelajaran Reka Bentuk IC mereka.

Cari laman

Ekosistem Sokongan & Insentif Program Pembangunan Bakat NCER (NTEP)